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综合管理有什么不同吗
深圳入园2022-11-22【美食美味】人已围观
幼儿园也有“985、211”！深圳幼儿园等级标准！这类园所放心选,下面一起来看看本站小编深圳入园给大家精心整理的答案，希望对您有帮助
综合管理有什么不同吗1
正值2023深圳幼儿园择园季，入园君看知识星球，不少家长都会询问：自己附近的这些幼儿园哪所比较好？
▲知识星球家长问答
严格来说，深圳幼儿园除了按性质，划分为公、民办之外，也会按照等级划分！如果社区的幼儿园是示范园、省一级，就相当于是“985、211”，完全可以闭眼入！
至于“幼儿园等级是否影响收费？公办园、民办园等级有什么区别？”入园君针对这些问题，整理了深圳幼儿园等级划分标准指南！
正在择园的深圳家长们一定要确保自己弄清楚这些基础性问题，才能更有目标性地给孩子选择适合的幼儿园哦~
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深圳的幼儿园按等级来分（公办、民办都包含在内），由上到下可以分为：市示范园>省一级>市一级>区一级>规范化幼儿园。
乍一看家长会有点懵，市示范园为什么会排在省一级前面？不妨看下广东省和深圳市关于幼儿园等级的相关要求。
01、示范园
示范园是指“深圳市优质特色示范幼儿园单位”，是从深圳的省一级和市一级的园所中选取的，所以也解释了为什么示范园排在省一级前面。
⭐️ 深圳示范园的评定标准有两点：
（1）综合管理、课程教学、保育保健等方面优质办学，有办学特色，研究成果和经验可为全市幼儿园提供经验和借鉴，可推广、能示范。
（2）年内未发生安全责任事故或影响社会稳定的重大事件，无违法、违纪、违规办学记录。民办园的，要连续3年年检合格。
截止目前，深圳的示范园共计74所，属于“优中之优”的水平，几乎称得上是每年择园最为热门的TOP级园所。
02、省一级园
省一级幼儿园等级评定标准执行的是省制定的《广东省幼儿园等级评估方案》，由省级教育督导室负责牵头组织评估。目前，深圳的省一级幼儿园共计158所。
△ 《评估方案》部分内容截图
《评估方案》的评估总分是500分，而省一级幼儿园在经过等级评估后需要达到450分，并达到必达标准的a级要求。
⭐️ 省级幼儿园的评定标准有三点：
（1）评估方案中的“必达指标”是必须要达到的规定要求；
（2）办园条件和管理得分必须分别达到所占分值的85%以上；
（3）办园条件得分、幼儿园管理得分和效益得分这三者之和达350分（总分400分）以上。
能评选省级幼儿园的，必须为评上了市一级2周年以上的办园年限。
03、市一级园
深圳市一级幼儿园等级评定标准也执行的是《广东省幼儿园等级评估方案》。
会按照《评估方案》中的b级要求为标准，在经过等级评估后总分需要达到425分。能评选市级幼儿园的，必须为评上了区一级2周年以上的办园年限。
同样的，评选区级幼儿园也会有相应的评估方案和分值要求，而申报区一级的必须有3周年以上的办园年限，这里就不再赘述啦。
04、规范化园
深圳的规范化幼儿园由深圳市教育局每年评选一次，并将规范化确认和验收的幼儿园名单按批次进行公布。
规范化幼儿园有一套《督导验收指标体系》，满分为100分，总得分达70分且办园条件达14分，视为通过。
⏰ 入园君提醒
幼儿园的评级是个很复杂的过程，园所要准备的材料很多，评分指标也非常细。
对于咱们家长而言，只要大致了解每个等级的幼儿园评级标准即可，这也是方便家长们能正确认知所选幼儿园的真实水平。
对于公办园而言，幼儿园的等级会影响收费标准中【保教费】的高低。
也就是说，公办园的等级越高，保教费会相应按梯度地收取越多，具体可以参考下表
按照深圳各等级幼儿园的保教费收费标准，省一级通常均为1008元/月，市一级通常均为966元/月。但上述均为最高收费标准，具体收费情况以各公办幼儿园实际为准。
公办园除了保教费会因园所等级不同而递增收费，其他收费项（如伙食费、园服费等）则是根据园所实际情况来收取。
深圳的民办园同样也参与相同的等级评估方案，但民办园的等级划分不完全影响园所收费的高低。
比如，根据2022备案信息，福田区省一级的长城幼儿园保教费为1800元/月，而市一级的博雅石厦第一幼儿园保教费为4300元/月。
深圳民办园的费用差异非常大，学费在5000元-15万/学期的都有，如果不是园所等级影响，那么有哪些因素影响呢？
01、硬件设施
民办园大多都需要自己租用场地，占地面积越大，租金越高。而且好的民办园在园所环境和硬件设施方面都舍得“下血本”打造，所以所以幼儿园的运营成本就会高。
02、师资力量
很多民办园会聘请外教进行全天跟班，不少幼儿园还会设置中外“双班主任”制度，让孩子在幼儿园里有浸入式英文环境。而正规专业的外教聘请费用是高昂的，所以幼儿园的收费也自然提高。
03、课程体系
不少民办园会直接将国外的教师团队整体挖到国内，比如EYFS、IB课程认证学校；还会有部分民办园会自主研发课程体系。
此外，在课堂教学内容上民办园会更加丰富，会提供高尔夫、马术、击剑、钢琴、小提琴、象棋等这类课程，所以学费也就高起来了。
最后，入园君再补充一个知识点：民办园还分普惠性和非普惠性。
普惠性民办园速来有“准公办”之称，所以收费会相对偏低，但同时在硬件、师资、课程方面跟非普惠民办园比也是会有差距。
文章由深圳入园整理发布
综合管理有什么不同吗2
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地产企业工程条线管理成本调研
〓其中较高的为郑州及标杆房企其他一二线城市，较低水平为河南三四线城市
〓绩效、福利均按所了解到的中下等保守测算
房企监理单位费用调研
部分地区人防监理费用调研
某房企监理执行标准案例
★★★工作内容
☆监理常规工作：监理规划、监理细则、方案审核、旁站记录、隐蔽验收、材料验收、监理日志、监理月报、监理周安全和质量检查等；
☆实测实量：所有检测项比例为50%；
☆月度监理工作考核表内容；
☆执行公司工程管控制度：如停检点验收、样板验收、工程管控体系、联合验收等；
★★★服务周期
☆监理合同服务周期，按固定工期+3个月免费服务期；固定工期定义：从垫层开始至项目交付的周期。垫层前的实施周期不予计入总服务工期，此阶段按实发放人员工资，在招标时确定各岗位人员工资标准并应在合同中明确。
☆延长期在90天以内的不增加监理费用；延长期超过90天,按对超出90天部分，按委托人批准工程现场实际投入的人员工资加上管理费用计算。
★★★监理单位人员配置及筛选要求
☆监理单位人员配置按总监理工程师一名或总监理工程师代表一名、资料员一名、土建专业监理工程师5万㎡/人、安装专业监理工程师10万㎡/人、土建监理员5万㎡/人的标准进行配备，根据工程项目规模、难度及特殊要求等实际情况按配置标准在投标时进行确定。
☆招标时对拟派总监理工程师进行面试，对工作履历及招标项目工程管理思路进行陈述，城市公司项目工程部对拟派项目的总监理工程师代表、土建专业监理工程师和安装专业监理工程师等主要管理人员进行面试，面试通过后方可进入项目监理部，要求总监驻场。
☆项目部组织所有监理人员进行打卡，每月统计出勤情况，有出现缺勤情况的，按提供岗位的月工资标准额/应出勤天数×缺勤天数，在监理节点付款中进行扣除。
部分地区项目工程管理成本测算
〓甲方工程人员管理成本测算分析
注：1、以项目工期为30个月，在现有成本基础上，测算出管理成本内控值；
2、增加总监年度3个月、工程师2个月作为绩效考核测算出管理成本上限值。
3、小于10万㎡项目，管理成本会有所上升，可考虑临近项目人员相互兼职来降低管理成本。
项目工程管理成本建议
★★★建设单位单方工程管理成本建议
分析：1.建设单位工程管理成本分析主要从人员薪资、绩效考核、补助、建设周期和开发面积相结合，进行综合测算；
2.精细化管理标准较高企业建设周期较长，人员配置较多，管理成本在29元/㎡左右；
3.TOP企业整体管理人员薪资较高，绩效考核、激励措施较多，人员综合素质较强，建设周期较快，综合管理成本20元/㎡左右；
4.管理成本控制较好的企业，如信阳建业、正弘、中梁，管理成本在10-15元/㎡；（推荐）
建议：1.整体小幅度提高建设单位项目管理成本，建议采取基本工资和考核指标（年终）结合的原则进行设置，制定清晰明确考核标准，以结果为导向的激励措施，如运营计划节点、评估成绩、交付满意度、交付户均缺陷率等，避免薪酬分配“吃大锅饭”的现象；
2.合理增减项目各专业工程师，使各专业管理技术配置完善，与开发节奏相匹配；
3.控制开发周期，与营销销售相结合，综合考虑资金占用成本与人员项目管理成本，使资金发挥效益最大化；
★★★监理单位单方工程管理成本建议
分析：1.不同发展阶段的房企对监理单位管理定位和选择存在差异，如：标杆企业甲方自身人员配置少而精，管理基础工作更多赋能至监理单位，对监理人员素质、配置标准、管理界面、违约责任等，均提出精准要求，前期重筛选，过程中重考核，项目完工后重评估，形成良性竞争和长期稳定的合作供方。
2.低价、盖章监理现象在行业内也多少存在；如碧桂园早期采用的是盖章监理，建业部分长期合作供方采取低价方式。
建议：1.监理单位对标TOP房企、省内房企管理标准及中等取费标准，结合甲方人员配置标准，分区域、城市，设置区间价，例如郑州10元-15元；地市8-10元；
2.各房企的监理单位人员配置标准为参考标准，可以进行适当调整，如若中标，人员配置写进合同；
3.对于监理团队人员的筛选，重点选择总监、总代和骨干成员；重点管控人员答辩面试、出勤率、月度监理工作考核；关注监理供方履约过程，建立评价机制，优选满意度高的单位进行合作。
综合管理有什么不同吗3
面对企业单方面不合理调岗降薪，员工如何应对结果大不同
遭遇“任性”调岗 消极怠工吃大亏
本报记者 吴铎思 本报通讯员 马安妮
调岗降薪是劳动合同履行过程中，经常引发劳动争议的事项。在企业看来，作为用人单位，对员工调岗降薪是行使人事自主管理权的需要和体现；一些员工认为，所调岗位不符合实际情况，其实是用人单位想要解除劳动合同的表现。
当遭遇调岗降薪，员工应当如何做才是最佳选择？
从经理降为保安员，工资每月少4000元
被告知调岗降薪后，家住新疆塔城市的王某文以消极怠工的方式应对，丧失了部分应得的权益。
王某文原是新疆塔城市某保安服务公司经理。2020年12月，该保安服务公司免去了王某文的经理职务，并将其调整至保安员岗位工作。2020年12月、2021年1月，王某文以其他保安公司代理人的名义先后与两所学校签订《保安服务合同书》，其原单位得知后做出解除劳动关系决定书。
该案经过一裁两审，新疆维吾尔自治区伊犁哈萨克自治州塔城地区中级人民法院认为，塔城市某保安公司将王某文从经理降为普通保安人员，并将其劳动报酬从6600元降至2600元，显然不符合劳动合同的约定。但王某文应当采取正当理由维护合法权益，不能以免除职务为由脱岗旷工，消极怠工。并且，王某文与其他保安公司建立劳动关系，违反了用人单位的劳动纪律和规章制度。因此，塔城市某保安公司与王某文解除劳动合同的行为应为合法解除。
最终，法院判定塔城某保安公司支付王某文2020年1月至11月的奖金9163元，驳回王某文其余诉求。
单方面调岗，员工不必无条件服从
同样面对企业单方面调岗，董某翔理性对待，最终讨回了自己的合法权益。
董某翔在2019年被调入新疆某岩土公司，任综合管理部副经理。在双方签订的劳动合同中表明：“甲乙双方约定劳动合同履行地A类，属于建筑类施工企业，因工作流动性强，工作地点随工程项目变动，合同履行地因工作需要而变动，具体地点不在合同内单独约定……”
2021年1月22日，该公司决定将董某翔调离乌鲁木齐市机关综合管理部工作岗位，调整到重庆市巫山县某工程项目部任三级科员，并要求董某翔在通报之日起5日内务必到岗报到。
董某翔对此不认同。半个月后，该公司给工会提供情况说明“截至目前董某翔并未到巫山县某工程项目部报到，已连续旷工15日以上”。隔天，公司给董某翔出具了《解除或终止劳动合同(关系)证明书》，并拒绝给予任何补偿。
该案诉至法院后，法院认为，虽然双方合同约定了岗位调整，但该公司将董某翔从一个城市调整到另一个城市，不符合合同约定工作地点随工程项目变动、工作需要而变动的要求，已经超出了纯粹工作岗位调整的内容。在董某翔不同意的情况下，公司将其调离机关综合管理部岗位，调整为三级科员的行为也不符合合同规定。公司认定董某翔未到岗行为属于旷工，不符合法律规定。公司没有与董某翔协商一致，单方面调岗，董某翔有权拒绝。
最终，法院判定新疆某岩土公司违法解除劳动合同，应支付董某翔赔偿金。
调岗需要与劳动者协商一致
陈某郡与新疆某银行签订了无固定期限劳动合同，约定工作岗位根据岗位协议确定，之后又签订了《岗位协议书》明确其岗位为该银行运营管理部信息科技岗。
去年，该银行以“陈某郡不能胜任目前工作岗位，需进行调整”为由，将他调整到营业部，并要求其在三日内到岗。陈某郡不同意，向人力资源部发送了“不同意调岗”为标题的邮件，当日得到回复称“岗位调整为党委研究作出”。陈某郡诉至法院。
法院认为，新疆某银行并未提交证据证明陈某郡调整岗位是因其工作能力问题，仅凭该单位党委决定，不符合调岗条件。
新疆四维律师事务所律师王婷提醒：“公司调岗需要与劳动者协商一致，未经劳动者同意，不得私自调岗。私自调岗的，劳动者可以申请劳动仲裁或起诉，切不可消极怠工，以不上班对抗单位。”（工人日报）
来源： 工人日报
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