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如何寻找创业团队大学生创业怎么找团队

网友投稿2023-08-16【美食美味】人已围观

大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于如何寻找创业团队，大学生创业怎么找团队这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

我有一个好的项目，苦于不知该如何下手，怎样找到合伙人

谢谢邀请:

你这个生意最好不要接手，因为来历不明，这个尾货有可能来自殡仪馆；或是捐赠品；或是街道放柜收的货品；或是小贩上门捡的。由于来历存在凝问，未经过消毒，整理，别人买了穿后得皮肤病，可是你赚的钱还不够赔钱，因为2-3元尾货是一个很好的借口，如果卖出去至少也能卖上50元一件的价格，可以算暴利，有人举报的话，你的本钱没了，还得赔上钱，既使是尾货，也不可能这么低的价格，如果卖给别人撕成碎布做拖把最合适，他们不会这么讲究。有些生意是可以做的，有的是不可以做的，切记肚子饿了就不择食。你这个尾货拿到非州或中东可以翻几倍的价格，但出不了口，因为检查太严格了。所以无论你怎么找合伙人，合伙人都不原意加入你的生意。如果有人加入，那就是纯属奸商或是脑袋有病的人，工商局就要严格检查，100%经不起检查的，别找合伙人了。

想创业，找不到合适的合伙人怎么办

找合伙人比找老婆难的原因是找老婆你可以死磨硬泡，合伙人牵扯金钱、利益就变得没有那么单纯。

找不到合伙人确实挺痛苦的，你把你的心肝都奉献出来，也没用。怎么办呢？

首先找合伙人不能凑活，更不能不断退让，不出钱的合伙人绝对拜拜，要有这个魄力，守住这个底线，耐住寂寞。

其次，用事实碾压。但你在他面前还没有做够分量时，最好的方法就是做出成绩。

我也在艰难的寻找合伙人中，不必心灰意冷，这都是正常现象。

创业初期，团队应该如何寻找合伙人

创业寻找合伙人，这10大问题你必须问！

1.合伙人之间的共识是什么?互相之间不能触碰的底线在哪里？

合伙人之间达成共识很重要，所谓共识就是共同的认识，指合伙人之间对待问题共同的看法，价值和意见。人与人之间是求同存异的过程，没有人能够做到对待事物价值观的完全一致性，但是合伙人需要在对待某些重大问题或者决策的时候能够达成共识。而双方的底线是需要在创业之前就必须界定好，自身能够承受的极限在哪里？这是合伙人制度的基础。

2.你创业的个人目标是什么？

创业不是为了创业而创业，拥有清晰的目标才能够看清大趋势，有的人为梦想创业，有的人是为信念创业，有的人是为生活创业，找准你的创业目标，了解自己到底要的是什么，否则不要轻易创业。

3.你们是全情投入（全职创业）还是有所保留的？

创业阶段合伙人之间的时间安排必须严格的把控好，全职创业和兼职创业的区别在于能够投入更多的时间和精力去管理公司的大小事务，创业团队中至少要有几位核心人物全情投入，先把创业团队的核心框架搭建好。

4.合伙人中，谁会投钱进公司，如果投资的话利益关系怎么算？

合伙人入伙的方式无非是资金，技术或者是资源的支持，如果自愿投资入股的合伙人必须关定好是只投资占股份成为股东，还是作为联合创始人资金的支持，两者的职能范围是不同的，而后者能够和你一起成长，一起进步，涉及股份利益的关系白纸黑字写清楚比较好。

5.合伙人有薪酬吗？从什么时候开始算薪资？

合伙人可以自由选择薪酬支付的方式，可以基本薪资加提成，或者浮动薪资加期权，薪资结算期可长可短，需要合伙人之间互相商量协调。

寻找创业合伙人，方法很重要

6.合伙人之间如何分股份？

合伙人的薪酬应该根据每个人入伙的条件进行协调分配，如果是自有资金，大家应该要有共患难的意识，资金紧张的情况下应该以团队利益为主，个人利益为次，前期可以用浮动基本薪资加期权的方式稳定团队，当公司发展壮大后可以进行利益再分配。

7.遇到问题最终拍板时，怎么做决定？