您现在的位置是：丽姿网 > 教育教学 > 教育教学
如何在找工作 网友们有没有好的建议
网友投稿2023-08-16【美食美味】人已围观
大家好，如果您还对如何在找工作不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享如何在找工作的知识，包括我想去找一份稳定的工作，网友们有没有好的建议的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
三四线城市如何找工作你们都是通过哪些方式找到合适工作的
三四线找工作都会到人才市场去，根据你的学历，专业去应聘，如果亲戚，朋友有好单位的，有能力的人也会帮忙去找。三四线的工作虽然好找，但找满意的工作却很少。谢谢！
现在找工作要考虑什么
根据马斯洛需求层次理论，人的需求层次分五层，我们来看看如果找工作，需要考虑的是什么？分别满足我们的那个层次的需求？
1.生理需求生理需求是最底层的需求，包括衣，食，住。所以我们考虑的是工作的薪资待遇和福利待遇
薪资待遇
工资待遇包括工资，奖金，股票，分红，企业年金，五险，一金，加班费，出差待遇等等。公司能给到员工的薪酬待遇反应了一个公司的实力和水平，当然也是要和职位，个人能力相匹配。如果一个公司能提供更你的能力水平相适应的薪酬待遇，甚至高于市场的平均水平，那你就是一个好的公司。
福利待遇
一般是企业为了留住和激励员工，采用的非现金形式的报酬，包括，逢年过节的过节费，带薪休假包括年假，病假，产假，婚假，员工生日礼物，工作餐，下午餐，住房补贴，商业保险，培训，交通费，通讯费等等。
福利待遇体现的公司的员工关怀，福利越多，越好，说明对员工越好。比如说我们公司就假期就是说，因为我们公司有外国人，所以我们除了中国节日放假外，我们还放感恩节，圣诞节，还有就是三八妇女节和五四青年节半天。
2.安全的需求第二层为安全需求，包括人身安全和健康保护，对于工作中，我们要考虑的是工作是否长久，所以要看行业和工作的环境
行业
行业是说你在找工作的行业是否是热门的行业，比如说现在互联网，金融，等等是热门行业。至少不能是夕阳产业，比如说你现在进入电报行业，BB机行业，小灵通行业。
工作环境
看工作所处的环境，是否宽敞明亮，而不是拥挤不堪，还有就是办公室的椅子，这个很重要，现在办公一般一坐久是八个小时，所以一把好的椅子非常重要。
腾讯员工座椅售价不菲，椅子为HermanMiller牌的，零售价含税可高达万元，号称世界上最舒服椅子，马化腾称涉及员工舒适和健康的钱，值得花！
看工作时间，是否加班
要清楚一个公司工作时间，是否需要加班，所以在进公司之前要问清楚，有些公司要经常加班，并且能够提供不错的工资和加班补助，如果你能接受，那就不要进入，以免进入以后受不了，如果能接受，这个也是不错的选择。
3.社交的需求第三层是社交需求，包括归属意识，友谊和爱情，工作中跟同事相相处，公司氛围。
文化氛围
有的单位工作即使累着也是快乐的，而在有的单位，每天工作不累心也累，什么原因呢?公司如果是一个融洽，团结向上、务实创新的公司，那工作起来也有劲，如果是一个勾心斗角、尔虞我诈的公司工作，工作起来也是到处受阻，也不会也太大的发展，还有可能站错队而被冷落。
4.尊重的需求第四层是尊重的需求，自尊、承认、地位。公司的知名度可以让你受到尊重。
公司知名度
首先看企业规模，一般而言，企业规模越大，越有发展提供较高待遇的条件，也容易形成较好的企业文化，职工工作的专业性也越强，上升空间也大。反之，一家小企业，要求的职工的综合能力要高，往往一人要做好几个角色，加班也比较多，待遇往往也不高。
还有就是公司在社会的美誉度，如果公司在社会上非常知名，那你出去跟别人说的时候也觉得很有面子，甚至你的父母也会觉得很自豪。
5.自我实现的需要自我实现是顶层需求，包括自我发展和实现，工作的职业发展和兴趣爱好。
职位发展空间
首先要看是否部门在公司的地位，比如说在腾讯就应该去即时通信部门，如微信，而不能电商部门，如拍拍，阿里的话，你要去电商部门，而不是去游戏部门，百度的话，你要去搜索部门，而不是去外面部门。
同样的单位，受到领导重视的部门和一般的部门在单位的地位和待遇就有可能有天壤之别；同样的部门在不同的单位受到的重视程度也会有所不同。能进入受领导重视的部门即是机遇（发展空间的大）也是挑战（领导要求高）
然后是要发挥自己的专业特长，这样工作起来如鱼得水，有极大的发展空间，未来可期，那么这样即使工资稍微低点，也是一个好机会。反之，如果在公司，自己都感觉憋屈，工作起来处处受限，即使工资待遇较好，也不是最佳的选择。
然后就是看这个职位公司是否有发展，公司是否有给这个职位设置职业阶梯，是不是可以根据自己的能力有进一步升职的空间。
这个职位的领导是否可以很好的相处，员工离职的原因中，48%原因是公司的直属上司的原因，很多领导不懂什么业务，每次都拿着一些理论化的管理方法来管理他们。当然，这还不是最主要的，最主要的是一些领导经常在他们面前画大饼，经常会拿一些强迫的手段来压制他们。除此之外，他们在工作的过程当中，他们只关注员工的工作KPI，但是他们却从来不找员工好好的谈心，了解一下员工当时的处境和状况。
这个职位是否有培训，如果有培训，说明公司重视员工的个人发展。
热爱
兴趣是最好的老师，如果你喜欢，热爱你的工作，那你自己会学习，自己驱动去进步，工作起来有成果，如果不喜欢，容易自暴自弃，像怨妇一样的工作，这样不会有什么进步，而且对于自己职业规划是打击性的。
所以找工作主要考虑什么，最重要的是爱好，职位发展空间，然后是考虑薪酬福利待遇，最后是工作环境，文化氛围，公司知名度等等。当然每个人的侧重点可能不同，但大体的方向是不会变得。
欢迎【关注】阿布，跨界理工男，每天分享职场干货，HR知识，认知成长。找工作中，你最看重的是什么？欢迎在下方留言评论别忘了分享点赞支持阿布哦
我想去找一份稳定的工作，网友们有没有好的建议
四条：
一是明确想干什么。这是前提，定下目标后方向就有了，思路就有了。
二是看自己具备什么条件。比如想考公务员看年龄超没超，想当老师考没考教师证等。针对明确的方向，寻求基本条件。
三是按图务色单位。针对你要干的工作，去找合适的单位。可通过朋友介绍，网上应聘，也可通过公开竞聘考试，达到目的。
四是要安心工作。相对稳定的单位，要求相当严格，制度规定很多，不是想来就来，想走就走的，必须有充分的思想准备，能力准备，业务准备。这是最关键最重要的，要适应环境特点和作风等各方面要求。
个人意见，仅供参考！还可继续切磋商讨，愿做好粉友！谢谢。
好了，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！
很赞哦！ ()